Người trẻ chọn việc theo sở thích, chấp nhận sống tối giản để gần gũi gia đình
Theo báo cáo gần đây của Zillow, người mua nhà ở Mỹ hiện cần kiếm thu nhập thêm 80% so với trước dịch bệnh. Theo một cuộc khảo sát mới từ công ty dịch vụ tài chính Bankrate, cần phải kiếm được hơn 186.000 USD mỗi năm để đạt được sự an toàn tài chính. Hiện tại, chỉ có 6% người Mỹ trưởng thành kiếm được số tiền đó.
Tuy nhiên, mức lương 8 con số tuy hấp dẫn nhưng có thể đi kèm với khối lượng công việc cực kỳ nặng nề và rủi ro cao hơn, đến mức trong một số trường hợp, nhân viên buộc phải lựa chọn giữa mức lương cao và sức khỏe tâm thần của mình.
Ảnh minh họa
Bị choáng ngợp bởi “văn hóa đấu tranh” của công ty
Jean Kang, 31 tuổi, đã từng làm nhiều công việc khác nhau tại các công ty công nghệ lớn và ban đầu cô thích những lợi ích từ mức lương cao ngất ngưởng.
Cô chia sẻ: “Tôi tha hồ lựa chọn các đặc quyền công nghệ ở mọi vị trí: lương cao, đồ ăn miễn phí, làm việc từ xa, đăng ký thành viên phòng tập thể dục, mát-xa,...”.
Tuy nhiên, “văn hóa hối hả” của nơi làm việc khiến cô cảm thấy vô cùng áp lực và bận rộn. Cô phải hoàn thành vượt mức nhiệm vụ và vượt qua đối thủ để “sống sót”.
Kang cho biết cô đã gặp khó khăn khi nhận ra mình đang làm việc cật lực cho một công việc mà cuối cùng chỉ giúp các công ty lớn kiếm được nhiều tiền hơn.
Năm 2023, sau khi trải qua một đợt sa thải quy mô lớn, Kang đã chọn rời bỏ công ty công nghệ lớn với mức lương hàng năm 300.000 USD và trở thành nhà sáng tạo nội dung toàn thời gian và huấn luyện viên nghề nghiệp làm việc từ xa.
"Bây giờ tôi làm việc 30 đến 40 giờ, đôi khi làm việc vào cuối tuần, nhưng không phải vì tôi phải làm việc mà vì tôi muốn làm việc, "nỗi ám ảnh ngày chủ nhật" trước đây của tôi cũng biến mất” – Kang nói.
Mắc chứng rối loạn hoảng sợ công việc
Eric Yu, 28 tuổi chia sẻ rằng trong hai năm đầu tiên làm việc tại Facebook, anh là một sinh viên mới tốt nghiệp lạc quan, hào hứng với công việc trong lĩnh vực công nghệ.
Nhưng khi sự mới lạ mất đi, nó được thay thế bằng sự lo lắng. Anh không chỉ căng thẳng trong những ngày làm việc dài mà còn phải thức khuya để hoàn thành nhiệm vụ. Dù vậy, anh cũng không tránh khỏi những lời chỉ trích gay gắt từ các sếp. Cuối cùng, anh bị choáng ngợp và lên cơn hoảng loạn.
“Tôi đang ở thời điểm tồi tệ nhất trong cuộc đời và mỗi ngày đều giống như đau khổ. Tôi không biết mình đang làm gì và không biết tại sao mình vẫn làm việc cho đến khi ông chủ nghiêm túc đặt câu hỏi về kết quả công việc, tôi đã quyết định từ bỏ công việc kỹ thuật của mình”.
Eric Yu từng nghĩ sẽ không bao giờ rời bỏ công việc mức lương 370.000 đô la một năm, thậm chí cho rằng mình sẽ làm việc tại Meta cả đời.
Ảnh minh họa
“Rốt cuộc tôi nhận ra công việc ấy không dành cho mình. Hiện tại tôi làm công việc môi giới bất động sản và sử dụng thời gian rảnh rỗi để khám phá cuộc sống mà tôi thực sự mong muốn” – Eric Yu cho hay.
Bỏ việc ở McKinsey
Một cựu nhân viên giấu tên của McKinsey cho biết vị trí cộng sự của mình sẽ rất khó khăn nhưng anh vẫn sẵn sàng kiên trì để trau dồi kỹ năng để nâng cao nghiệp vụ.
Tuy nhiên, điều anh không mong đợi là công việc của anh sẽ tốn rất nhiều công sức: thiếu sự hướng dẫn, tiêu chuẩn cực kỳ cao, đồng nghiệp xấu tính và những ca làm việc kéo dài 16 giờ đáng sợ.
“Công việc rất căng thẳng, tôi thường xuyên vừa ăn vừa làm việc, hầu như không nhớ phải đi vệ sinh và sụt cân rất nhiều”.
Một năm sau, anh quyết định bỏ mức lương 200.000 USD, nghỉ việc tại McKinsey để tập trung vào sức khỏe tâm thần của mình.
Sau khi từ chức, sức khỏe tinh thần của anh đã được cải, lần này khi tìm việc, anh ưu tiên tìm kiếm những công ty quan tâm đến nhân viên của họ, coi trọng sự hòa nhập và tôn trọng mọi người.
Trong xã hội hiện đại, lương cao là một trong những điều kiện cần để có được hạnh phúc, nhưng không phải yếu tố duy nhất. Hạnh phú, được cấu thành bởi sự cân bằng cả những yếu tố vật chất lẫn tinh thần. Để có hạnh phúc khi làm công ăn lương, mỗi người phải tìm được sự cân bằng những yếu tố này.
Người trẻ hiện nay có xu hướng chọn công việc theo sở thích, ít áp lực, không tăng ca để dành nhiều thời gian cho bản thân và gia đình. Họ sẵn sàng từ chối mức lương cao, chấp nhận sống tối giản. Nhìn bề mặt, xu hướng nhảy việc, từ chối việc nặng lương cao có vẻ như bất lợi, thậm chí khiến nhiều nhà tuyển dụng e ngại, thiếu niềm tin vào sự cam kết của ứng viên là những lao động trẻ nhưng xét về lâu dài lại có thể mang đến hiệu quả về năng suất lao động.
Thay vì cạnh tranh để thành công, luôn đầu tắt mặt tối, bận rộn nhưng không rõ lý do thì khi làm việc trong tâm thế nhẹ nhàng, điềm tĩnh với niềm yêu thích thì dù là đang làm việc gì thì các người trẻ cũng sẽ thăng hoa và sáng tạo hơn.
T. Linh
